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GERAÇÃO Y – O DESAFIO DA LIDERANÇA.

Número: 
XII CNEG & III INOVARSE 2016
Código do trabalho: 
T16_270
Resumo: 
O papel da geração Y nas empresas vai muito além da sua facilidade em lidar com as tecnologias, surge para ajudar a desenvolver ideias, ocupar cargos diferentes e colocar projetos em prática. Porém, nem todos os gestores estão preparados para tais mudanças de comportamento. O presente artigo tem como tema o desafio da liderança para com a geração Y. O problema do artigo consiste em saber, quais as estratégias que os gestores Rafael Nobre Orsi e Ana Karine Donato da Silva, da Instituição de Ensino Escola Técnica de Itaquera (Etec de Itaquera) e o Núcleo Brasileiro de Estágios (Nube), respectivamente, utilizam para lidar com os funcionários da geração Y? Logo, o objetivo é definir tais estratégias. Para tanto foi realizada uma pesquisa bibliográfica e um estudo de caso. Com os resultados obtidos, observou-se que ambos os gestores não possuem estratégias definidas, mas buscam fazer com que suas atitudes mantenham os jovens Y motivados e satisfeitos com as atividades desenvolvidas no trabalho e, se sintam influentes para o setor e/ou para a empresa. Conclui-se que a forma de gerenciar a geração Y precisa ser diferenciada e, além disso, deve-se buscar a sinergia entre a liderança e a gestão de pessoas.
Congresso: 
XII Congresso Nacional de Excelência em Gestão & III INOVARSE 2016