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ESTUDO SOBRE A GESTÃO SUCESSÓRIA NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ESTADUAL COM BASE NO CAPITAL INTELECTUAL/HUMANO

Número: 
XII CNEG & III INOVARSE 2016
Código do trabalho: 
T16_039
Resumo: 
O tema deste trabalho é a gestão sucessória nas empresas, tendo como foco a implementação desse processo nas unidades organizacionais que compõem a administração pública. De acordo com a literatura, a sucessão planejada é amplamente adotada nas empresas privadas, o mesmo não ocorrendo no âmbito das organizações públicas. A pesquisa explora assuntos correlatos ao tema central de um ponto de vista teórico, tais como ativos intangíveis, capital intelectual e capital humano. Apresenta recorte empírico correspondente a investigação junto a unidades organizacionais da administração direta do Poder Executivo do Governo do Estado do Rio de Janeiro com o objetivo de saber como os gestores públicos deste ambiente percebem e vivenciam o processo de gestão sucessória. Conclui que a gestão sucessória é prática fundamental para assegurar a qualidade dos serviços públicos oferecidos à população, especialmente no cenário brasileiro, e que a adoção e difusão de políticas de planejamento sucessório contribui para o enfrentamento dos atuais desafios do setor público. Por outro lado, conclui que no setor público o planejamento sucessório depende de cultura organizacional e que este é um processo ainda incipiente na estrutura governamental do Estado do Rio de Janeiro, perspectiva que pode ser estendida a outras administrações públicas do Brasil.
Congresso: 
XII Congresso Nacional de Excelência em Gestão & III INOVARSE 2016