DIAGNÓSTICO E PROPOSTAS DE MELHORIAS COM FOCO NA AREA DE GESTÃO DE PESSOAS DA EMPRESA NET SUPREMA

Esse trabalho objetiva realizar um diagnóstico da área de gestão de pessoas da empresa Net Suprema Informática Ltda. Metodologicamente, utilizou-se de uma pesquisa exploratória e descritiva com análise qualitativa, através de entrevistas com a direção e funcionários e questionários aos clientes. Os resultados do diagnóstico indicaram: não integra os colaboradores no processo de planejamento; não possui uma ferramenta de avaliação de desempenho; falta processo de socialização para novos colaboradores; não possui descrição e análise de cargos. Não há programas voltados à medicina do trabalho, e nem mesmo um software de controle gerencial para o RH. Diante do diagnóstico foram elaboradas as propostas de melhorias: envolver os funcionários na definição das estratégias e objetivos da empresa; planejar e realizar os processos de avaliação de desempenho, programa de integração, perfil de competências; programas de medicina do trabalho e por fim, adquirir um software de controle para o departamento de recursos humanos.