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A LIDERANÇA COMO FERRAMENTA DE DESEMPENHO ORGANIZACIONAL: UMA APLICAÇÃO DO MODELO STROBER

Código do trabalho: 
T_15_188
Resumo: 
O desempenho organizacional é um dos fatores que revelam o crescimento e desenvolvimento de uma organização no âmbito empresarial. Nessa perspectiva, este artigo tem como objetivo geral analisar a contribuição da liderança como ferramenta de desempenho organizacional. Delineia-se como o objetivo específico identificar os fatores relativos a esta contribuição baseado no Modelo STROBER. Para tanto, utiliza-se da pesquisa exploratória mediante estudo de caso no Centro de Integração Empresa Escola – CIEE. Os principais resultados do estudo evidenciam que, no que se refere aos benefícios da liderança, o feedback e autonomia são os índices de maior relevância, bem como a postura de longo prazo adotada pela gestão. Isso reflete a importância dos liderados conhecerem os objetivos, a missão, visão e valores da organização no qual estão inseridos, para buscarem os resultados.