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POSSIBILIDADES DE INCLUSÃO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL

Código do trabalho: 
T_15_129
Resumo: 
Conhecer a trajetória histórica da pessoa com deficiência nos permite afirmar que ao longo do tempo, os mesmos adquiriram algum reconhecimento, valorização e certa proteção. No entanto, se considerarmos que as pessoas com deficiência possuem os mesmos direitos que os demais, então podemos dizer que muito ainda precisa ser feito para elevá-los a uma condição de igualdade. As pessoas com deficiência enfrentam barreiras diversas como falta de acessibilidade, transporte, adaptação dos ambientes públicos, discriminação e preconceito devido a sua condição. No contexto organizacional estas barreiras tornam-se mais evidentes, pois as organizações ainda não estão preparadas para acolher este público. Por sua vez muitas pessoas responsáveis pelos processos seletivos não fazem a devida adequação e buscam na pessoa com deficiência “a perfeição para os critérios utilizados”. Os profissionais da área de Gestão de Pessoas enquanto agentes de mudança podem contribuir disseminando conhecimento, adequando processos, debatendo idéias que excluem essas pessoas, já tão vulneráveis em nosso meio social. Esse é o objetivo maior deste trabalho: proporcionar reflexão sobre o que minimamente pode ser feito para proporcionar a inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho.