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GESTÃO DE PESSOAS - UMA PROPOSTA DE MUDANÇA COMPETITIVA PARA AS ORGANIZAÇÕES

Código do trabalho: 
T11_0452_1475
Resumo: 
O tema gestão de pessoas vem sendo amplamente discutido nas organizações que buscam acompanhar as novas tendências, principalmente, no que se refere à atração e retenção de talentos. A perspectiva de mudança na gestão de pessoas procura transformar as equipes de trabalho em equipes sinérgicas e produtivas que estão inseridas em um mundo globalizado e competitivo. De uma estrutura departamentalizado à uma estrutura por processos, contrapondo a centralização e a flexibilidade, a área de recursos humanos, assim como os gestores das organizações precisam se aperfeiçoar. Através de uma revisão descritiva e bibliográfica, o objetivo deste trabalho é criar um espaço de reflexão sobre o tema buscando aproximar a teoria da prática nas organizações.
Congresso: 
VIII Congresso Nacional de Excelência em Gestão 2012
Abstract: 
In such a globalized world where technological tools are available to everybody, companies must create differentiated and competitive procedures. Therefore it is necessary to attract and retain talented professionals. The prospect of change in people management seeks to transform the teams working in synergistic and productive teams that are embedded in a globalized and competitive world. From a departmental structure to a structure for processes, opposing the centralization and flexibility, human resources, as well as the managers of organizations needs to improve. Through a descriptive review and literature, the objective is to create a space for reflection on the subject seeking to bring theory and practice in organizations