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A ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS E A CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO: AS PRÁTICAS DAS MAIORES INDÚSTRIAS CATARINENSES

Código do trabalho: 
T11_0439_1938
Resumo: 
O objetivo deste artigo é descrever as práticas de Atração e Seleção de talentos nas indústrias catarinenses de grande porte, como agregadoras de conhecimento organizacional. Os procedimentos metodológicos seguiram a linha da pesquisa qualitativa, descritiva e aplicada. A pesquisa foi realizada por meio de entrevistas junto a sete das dez maiores indústrias do Estado de Santa Catarina, em número de colaboradores. Para a análise dos dados, foram utilizadas a pesquisa documental e a análise de conteúdo. Os resultados obtidos demonstram que as empresas analisadas possuem Gestão de Pessoas descentralizada, vinculada às estratégias organizacionais, a Atração e Seleção de Talentos é planejada e ocorrem de modo compartilhado entre a área de Recursos Humanos (RH) e os gestores de linha, contribuindo para melhores decisões e criação de conhecimento.
Congresso: 
VII Congresso Nacional de Excelência em Gestão 2011
Abstract: 
The goal of this article it to describe the practices of the Attraction and Selection of talents in the biggest industries of Santa Catarina, that add to the organization knowledge. The methodological procedures followed the line of the qualitative research, descriptive and applied. The research was realized by the means of interviews with seven of the ten biggest companies of Santa Catarina, in number of collaborators. For the analysis of the data, were utilized documental research and content analysis. The results obtained demonstrate that the companies analyzed have a decentralized Peoples Gestation, added to the organization strategies, the Attraction and Selection of Talents is planned and occur in a way shared between the area of Human Resources (HR) and managers of line, contributing to the improvement of decisions and creation of knowledge.