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A GESTÃO DO CONHECIMENTO COMO ELEMENTO DE SUSTENTABILIDADE NA EMPRESA: ESTUDO DE CASO NA BOA VISTA ENERGIA

Código do trabalho: 
T11_0439_1779
Resumo: 
Treinar e desenvolver seus profissionais são fatores responsáveis por tornar viável qualquer tipo de mudança e é fundamental para o sucesso de qualquer organização no contexto competitivo atual. A capacitação dos profissionais de uma organização certamente determina sua aptidão de resposta e adaptação ao mercado em que está inserida. As iniciativas de treinamento e desenvolvimento devem ser valorizadas e vista como instrumento fundamental quando integradas com a estratégia da organização. Com isso temos como objetivo central, investigar se a Empresa Boa Vista Energia através da sua estrutura utiliza a gestão do conhecimento, como instrumento para dotar seus gestores de competências e habilidades necessárias para a organização. Este estudo tem como delineamento a pesquisa descritiva e o método de coleta e análise de dados quantitativos, com tratamento estatístico. A população envolvida representa quarenta gestores da Boa Vista Energia. A partir da análise da pesquisa, pode-se dizer que na gestão do conhecimento a Boa Vista Energia gera oportunidades, melhora a qualificação, financia estudos, e estimula a criatividade. Para manter o nível de conhecimento os gestores são adeptos da motivação e do treinamento. Quanto ao compartilhamento de informações, os gestores acreditam que difundindo idéias, descobrem potenciais.
Congresso: 
VII Congresso Nacional de Excelência em Gestão 2011
Abstract: 
Train and develop professionals are the responsible for making viable any kind of change and it is fundamental to the success of any organization in today's competitive context. The professional training process in an organization certainly determines its ability to respond and adapt to the market in which it operates. The training and development initiatives should be valued and seen as a key tool when integrated with the organization's strategy. With this center we aim to investigate whether the Company Boa Vista Energia, through its structure, uses knowledge management as a tool to equip its managers with the competences and skills necessary for the organization. This study is designed with a descriptive research and the quantitative method for collecting and analyzing data, with statistical analysis. The population involved represents forty managers from Boa Vista Energia. By analyzing the survey, one can say that knowledge management in the company generates opportunities, improve skills, funds research, and stimulates creativity. To maintain the level of knowledge managers are adepts of motivating and training. As for the sharing of information, managers believe that by spreading ideas, they discover potentials.