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Identidade Social e Comprometimento processos reativos ao ambiente?

Código do trabalho: 
T11_0374_2059
Resumo: 
Resumo: Este artigo tem como objetivo geral analisar como as construções sociais (Identidade social e comprometimento) atuam como processos reativos ao ambiente organizacional. A identidade Social construída a partir de valores e crenças individuais e coletivas aliada ao comprometimento das pessoas para com a organização como força que impulsiona ações de interesses individuais e coletivos são processos que convergem para atender interesses pessoais e organizacionais considerando como as pessoas percebem a organização e seu ambiente. O estudo é do tipo descritivo com abordagem qualitativa realizada em uma empresa pública de economia mista. O método aplicado foi o dedutivo por utilizar de dados empíricos e teóricos envolvendo a concepção sob o ponto de vista cognitivo do entendimento quanto a construção social de interesses pessoais e coletivos, das dimensões de comprometimento das pessoas para com a organização e o ambiente organizacional. A pesquisa apresenta como resultados um ambiente favorável a praticas de estratégias por apresentar em sua maioria, dados que refletem a predisposição das pessoas em servir, em perceberem que a empresa possui um grande significado pessoal em suas vidas o que caracteriza que estão emocionalmente ligados a organização. Entende-se que o ambiente reage aos estímulos da identidade social e do comprometimento como forças que possas alcançar os objetivos organizacionais mesmo diante das incertezas.
Abstract: 
Abstract: Abstract: This paper aims at analyzing how the social constructions (social identity and commitment) act as reactive processes to the organizational environment. Social identity built from values and beliefs along with the individual and collective commitment of people to the organization as a force that drives the actions of individual and collective interests are processes that converge to meet personal interests and organizational considering how people perceive the organization and their environment. The study is a descriptive qualitative approach performed in a mixed economy of public enterprise. The method was applied by using the deductive empirical and theoretical data involving the design from the point of view of cognitive understanding about the social construction of personal and collective interests, the dimensions of commitment of people to the organization and the organizational environment. The research results presented as a favorable environment for presenting practical strategies for the most part, data that reflect the willingness of people to serve, realizing that the company has great personal meaning in their lives which indicates that the organization are emotionally attached to . It is understood that the environment reacts to the stimuli of social identity and commitment as forces that you can achieve the organizational objectives in the face of uncertainties.