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MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES E O COMPROMETIMENTO DOS TRABALHADORES

Código do trabalho: 
T14_0304
Resumo: 
Mudanças parecem ser inevitáveis, principalmente nas organizações, elas acontecem praticamente todo dia, porém algumas destas mudanças interferem diretamente no comprometimento dos trabalhadores. Neste artigo focaremos o momento da integração ao trabalho quando da junção de duas organizações, o que tem sido uma das estratégias para enfrentar os desafios relacionados às crescentes inovações tecnológicas, concorrências, novas regulamentações, dentre outras. Assim sendo, os estudos dos níveis de comprometimento entre funcionários e organização parecem contribuir para um conhecimento maior da realidade organizacional e para adoção de medidas gerenciais eficazes para a adaptação do trabalhador a nova situação. Este artigo apresenta aspectos relacionados aos níveis de comprometimento Afetivo, Calculativo e Normativo de uma instituição financeira em processo de integração, levando em conta dados sócio-demográficos e os níveis hierárquicos (administração, gerencial e operacional). Os resultados obtidos reforçam a relevância de se estudar o tema comprometimento dentro de uma ótica multidimensional.