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IDENTIFICAÇÃO DE COLABORADORES PARA EQUIPES DE ALTA PERFORMANCE

Código do trabalho: 
T14_0246
Resumo: 
Este estudo tem por objetivo geral identificar o estágio de performance nas equipes de trabalho de uma empresa que atua no segmento da prestação de serviços na cidade de Santa Maria, no estado do Rio Grande do Sul. A abordagem sobre a área de Gestão de Pessoas está na busca pela identificação dos profissionais de alta performance aliada aos treinamentos e desenvolvimentos aplicados às equipes que desenvolvam características possíveis de atingir a sua capacidade máxima dentro da organização e do grupo, gerando vantagens competitivas através das pessoas. Na revisão da literatura abordam-se os conceitos que permeiam a compreensão de equipe, a necessidade e resistência à equipe e desafio da performance: suas características e aplicações no campo organizacional. Para atingir os objetivos propostos adotou-se como procedimento metodológico a pesquisa quantitativa referente à natureza descritiva dos objetivos, sendo desenvolvida através do método de estudo de caso. Como principais resultados, pode-se observar que a estrutura da empresa está voltada a processos, pessoas e resultados. A revisão de literatura indica que equipes de alta performance podem gerar impactos positivos para as organizações, considerando que se precisa de condições adequadas para seu desenvolvimento e que demandam da organização um planejamento e comprometimento que ultrapassam o desejo de simplesmente sobressair-se. Os resultados compilados através desta pesquisa demonstram que é possível mensurar o estágio e a identificação dos profissionais de alta performance e que estes podem originar um diferencial na busca por melhores resultados nas organizações de encontro com o planejamento estratégico almejado pela empresa.