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ANÁLISE DO PAPEL DA INTEGRAÇÃO ENTRE ESTRATÉGIAS DE RECURSOS HUMANOS E AS ESTRATÉGIAS ORGANIZACIONAIS EM UMA EMPRESA MULTINACIONAL

Código do trabalho: 
T14_0092
Resumo: 
Este artigo tem como objetivo indicar a análise do papel da integração entre estratégias de recursos humanos e as estratégias organizacionais em uma empresa multinacional. O percurso metodológico foi pautado em uma pesquisa qualitativo-descritiva em torno de um questionário aplicado e entrevistas. A base do trabalho foi uma pesquisa aplicada e qualitativa, desenvolvida através do estudo de caso utilizando como exemplo uma empresa multinacional, entrevistas com pessoas responsáveis por tomar decisões, além de pesquisa bibliográfica e documental. Foram aplicados 200 questionários (total de funcionários da empresa) com retorno de 170 respostas. O referencial teórico buscou embasar o problema definido e as questões abordadas na pesquisa, através de aprofundamento de temas como estratégia organizacional, estratégia de recursos humanos e vantagem competitiva. Por fim conclui-se que este alinhamento somente acontecerá se for o real desejo da cúpula estratégica da organização. Para compreender a importância do alinhamento estratégico das ações da área de recursos humanos é importante planejar as mudanças necessárias para que a área esteja inserida dentro de um novo contexto.