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Inovação na Capacitação de Profissionais de Enfermagem Ingressantes

Número: 
3341
Código do trabalho: 
T13_0681_3341
Resumo: 
O presente trabalho visa analisar as formas organizacionais de transmissão do conhecimento para profissionais de enfermagem ingressantes, relacionando-as com a gestão de pessoas, notadamente, nos reflexos sobre as práticas assistenciais de uma organização hospitalar. Buscou-se evidenciar a importância do ser humano dentro das organizações, demonstrando a relevância da gestão de pessoas com o fim de criar uma estrutura e um ambiente propícios para a disseminação do conhecimento tácito, de modo a torná-lo domínio organizacional. Objetivou-se, através da pesquisa bibliográfica e da análise de um estudo de caso, apresentar subsídios para a criação de modelos de formação de competências que possa ser aplicado em outras organizações de saúde.
Abstract: 
This work aims to analyzes the organizational forms of knowledge transmission for nurses freshmen, relating them to the human resources management, especially in reflections about healthcare practices of a hospitalar organization. It soughted to highlight the importance of human being within organizations, demonstrating the importance of human resources management in order to create a propitious structure and an environment to spread tacit knowledge in order to make it organizational domain. Through literature review and analysis of a case study it persued to provide grants for the creation of competencies training models that can be applied in other health organizations.