A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO - QVT E SUA INFLUÊNCIA NA RETENÇÃO DE TALENTOS NUMA EMPRESA ATACADISTA EM GUAJARÁ-MIRIM/RONDÔNIA

Número: 
3431
Código do trabalho: 
T13_0610_3431
Resumo: 
O referido artigo aborda o tema Qualidade de vida no trabalho (QVT), com o intuito de verificar se há a sua implementação numa empresa atacadista em Guajará-Mirim/Rondônia, e se os benefícios oriundos da QVT proporcionada aos funcionários da referida empresa tem influenciado na retenção de talentos na organização. Para tanto apresenta-se para fins de entendimento do leitor o conceito de trabalho, talento, origem evolução e conceito de qualidade de vida no trabalho, além de explanação sobre o modelo de verificação da Qualidade de Vida no Trabalho adotado na aplicação da pesquisa. Apresenta-se ainda a relação entre QVT e retenção de talentos na organização. O estudo se constitui de pesquisa descritiva, com enfoque qualitativo, todavia, apresenta também estatística descritiva no momento da análise dos dados. A pesquisa baseada no modelo proposto por Walton e de outras variáveis, foi realizada através da aplicação de questionários, os quais foram aplicados a 20% do universo da pesquisa. Os resultados angariados no presente estudo apontam vários índices de insatisfação em relação a determinadas variáveis de QVT, como a remuneração percebida pelo respondente, estrutura física, conforto e salubridade do ambiente de trabalho, oferta de cursos e palestras, incentivos para funcionários que decidem continuar os estudos, confiança nos colegas no âmbito profissional, igualdade de crescimento profissional na empresa, oportunidades de lazer proporcionadas pela empresa, estresse dos funcionários e outros benefícios, por outro lado, alguns dos fatores investigados apresentaram altos índices de satisfação, como exemplo, percepção de horas extras e folgas, adequada divisão das tarefas, boa comunicação interna, oportunidades de crescimento profissional, satisfação quanto ao nível de ausência de preconceito, respeito aos direitos do trabalhador, imagem da empresa e comprometimento funcional.
Abstract: 
The article deals with the theme Quality of work life (QWL), in order to check for its implementation in Guajará-Mirim/Rondônia a wholesale company, and the benefits arising from the QVT provided to employees of this company have influenced in retaining talent in the organization. For this presents for the reader's understanding of the concept of work, talent, origin and evolution concept of quality of work life, and explanation of the model verification of Quality of Life at Work adopted in the application of research. We present yet the relationship between QWL and retaining talent in the organization. The study is descriptive study with qualitative approach, however, also presents descriptive statistics at the time of data analysis. The research based on the model proposed by Walton and other variables, was conducted through questionnaires, which were applied to 20% of the survey. The results of this study point raised several indexes of dissatisfaction for certain variables QVT as the remuneration received by the respondent, physical structure, comfort and cleanliness of the work environment, offering courses and lectures, incentives to employees who choose to continue studies, trust in colleagues in professional, equal professional growth in business, leisure opportunities offered by the company, employee stress and other benefits, on the other hand, some of the factors investigated showed high levels of satisfaction, as an example, perception of hours extras and clearances, proper division of labor, good internal communication, professional growth opportunities, satisfaction with the level of lack of prejudice, respect for labor rights, corporate image and functional impairment.