O Conflito de Gerações e o Impacto no Ambiente de Trabalho

Número: 
3783
Código do trabalho: 
T13_0574_3783
Resumo: 
O presente artigo enfoca a relação entre as gerações Baby Boomers, X e Y e o impacto causado no ambiente organizacional, considerando distintas as preferências e visões de mundo. Quanto à base conceitual voltada para as gerações, na divisão aqui utilizada, é possível apontar o fato de que os Baby Boomers são mais propensos a seguir os valores tradicionais relacionados ao cumprimento das obrigações voltadas à carreira; já as pessoas da geração X mostram-se consideravelmente descrentes e desconfiadas em relação às organizações; enquanto os da geração Y têm certa relutância em obedecer a hierarquia organizacional. Neste contexto, foi realizada uma pesquisa de campo com aplicação de questionários, no intuito de conhecer as características das gerações X e Y, as dificuldades que encontram em se relacionar no ambiente de trabalho e apresentar possíveis sugestões para tornar o processo de trabalho mais produtivo. A partir desse estudo foi possível perceber que as gerações se complementam e que os profissionais da geração X e Y possuem características diferentes e experiências distintas que, se somadas e aperfeiçoadas diante das situações, contribuem para o desenvolvimento e crescimento tanto dos funcionários quanto da organização.
Congresso: 
IX Congresso Nacional de Excelência em Gestão 2013
Abstract: 
This article focuses on the relationship between the generations Baby Boomers, X and Y and the impact on organizational environment, considering distinct preferences and worldviews. Regarding the conceptual base facing the generations, the division used here, it is possible to point out the fact that the Baby Boomers are more likely to follow traditional values related to the length of obligations aimed at career; already people of generation X show up pretty skeptical and suspicious about organizations, while generation Y have some reluctance to obey the organizational hierarchy. We conducted a field survey with questionnaires, in order to know the characteristics of Generations X and Y, the difficulties they encounter in relating the work environment and make possible suggestions to make the process more productive work. From this study it was observed that the generations that complement the professionals of Generation X and Y have different characteristics and different experiences that are added to each other and, given the improved situation, contributing to the development and growth of both employees and the organization.