TÍMIDOS E INTROVERTIDOS: COMO OS GESTORES PODEM APROVEITAR TODO ESTE POTENCIAL?

Número: 
XII CNEG & III INOVARSE 2016
Código do trabalho: 
T16_M_042
Resumo: 
As organizações estão sempre em busca de pessoas com capacidade técnica diferenciada, que apresentem alto desempenho, que sejam engajadas, comprometidas e que apresentem um ótimo relacionamento interpessoal. O cenário atual é competitivo e está em constantes mudanças. Portanto, desperdiçar talentos é um paradoxo. Este estudo pretende mostrar que tímidos e introvertidos possuem capacidades, assim como os extrovertidos. Embora não demonstrem sua competência da mesma forma, o que têm a dizer é importante e deve ser ouvido e valorizado. As organizações precisam aprender a conviver com as pessoas tímidas e introvertidas para extrair o que elas têm de melhor e usar de forma eficiente e eficaz na obtenção de resultados. Desta forma, estarão evitando a possibilidade de desprezar profissionais de extrema qualidade.
Congresso: 
XII Congresso Nacional de Excelência em Gestão & III INOVARSE 2016