RELACIONAMENTO INTERPESSOAL & TRABALHO EM EQUIPE: IMPACTOS NUM AMBIENTE ORGANIZACIONAL

Número: 
XII CNEG & III INOVARSE 2016
Código do trabalho: 
T16_215
Resumo: 
A competitividade do mercado atual gera a necessidade das organizações de buscar parcerias que auxiliem no desenvolvimento da empresa, para assim obter os objetivos almejados. Com isso precisam de um diferencial nesse cenário de concorrência acirrada, que envolve os recursos necessários para favorecer as organizações e os colaboradores. As pessoas aparecem como recurso fundamental no auxílio de um melhor desempenho. O presente artigo teve por objetivo mostrar o quanto o trabalho em equipe e o relacionamento interpessoal contribuem para que as metas e objetivos sejam atingidos. A pesquisa de campo foi realizada em uma empresa privada multinacional, do segmento financeiro, na cidade de Petrópolis, estado do Rio de janeiro, e buscou enfatizar como o relacionamento entre as pessoas e o trabalho em equipe influenciam nas atividades diárias e no desenvolvimento individual dos colaboradores. O estudo analisado através da aplicação de um questionário veio acrescentar ao pensamento de diversos autores estudados ao longo da pesquisa, agregando valor à reflexão na qual se acredita que equipes são grupos com a mesma visão e percepção dos fatos, atuando em sinergia para chegar ao resultado final. As análises permitiram identificar que a interação entre os indivíduos pode afetar o relacionamento entre as pessoas no ambiente de trabalho, tanto de maneira positiva quanto negativa, contribuindo para a construção de relacionamentos produtivos e solucionando os possíveis conflitos interpessoais. Considera-se que o indivíduo precisa de uma comunicação clara e objetiva que estabeleça reciprocidade para o desenvolvimento de um trabalho eficaz que os motive.
Congresso: 
XII Congresso Nacional de Excelência em Gestão & III INOVARSE 2016