AMBIDESTRIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PROCESSOS: UMA REVISÃO INTEGRADA DA LITERATURA

Número: 
XII CNEG & III INOVARSE 2016
Código do trabalho: 
T16_314
Resumo: 
A gestão organizacional enfrenta diversas escolhas que envolvem renúncias (trade-offs), como por exemplo flexibilidade vs. eficiência. O conceito da ambidestria organizacio-nal busca uma forma de conciliar estas necessidades antagônicas, de modo que objetivos aparentemente contraditórios possam ser perseguidos ao mesmo tempo. O presente estudo apresenta uma revisão da literatura recente deste conceito, com o objetivo de aprofundar o estudo acerca da ambidestria organizacional e suas relações profundas com a gestão de pro-cessos. Utilizando pesquisa bibliométrica, foram identificados os principais estudos já exis-tentes sobre esses dois temas. Como resultado final, são apontadas algumas correlações teó-ricas entre os dois construtos e sugeridas linhas de pesquisa para aprofundamento da ques-tão.
Congresso: 
XII Congresso Nacional de Excelência em Gestão & III INOVARSE 2016