AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR MÚLTIPLAS FONTES: UM ESTUDO SOBRE OS CONCEITOS INTRÍNSECOS AO MODELO

Número: 
XII CNEG & III INOVARSE 2016
Código do trabalho: 
T16_043
Resumo: 
A avaliação de desempenho por múltiplas fontes é um modelo no qual o empregado tem o seu desempenho avaliado não apenas pelo superior hierárquico mas também pelos pares ou equipe subordinada, além dele próprio fazer sua autoavaliação. O objetivo deste trabalho é aprofundar os conceitos relacionados à avaliação por múltiplas fontes, também conhecida como avaliação 360 graus. A revisão da literatura realizada por meio de pesquisa bibliográfica em motores de busca e na literatura especializada, aponta uma série de variáveis que intervêm no sucesso deste modelo. Liderança, cultura organizacional favorável a promoção do feedback e as competências dos gestores na condução do processo avaliativo, são algumas das variáveis que contribuem para que a avaliação por múltiplas fontes atinja os resultados esperados.
Congresso: 
XII Congresso Nacional de Excelência em Gestão & III INOVARSE 2016