GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: UMA AVALIAÇÃO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TRABALHADORES TERCEIRIZADOS

Número: 
XII CNEG & III INOVARSE 2016
Código do trabalho: 
T16_041
Resumo: 
O trabalho tem o objetivo de compreender o processo de seleção e recrutamento de trabalhadores terceirizados no Campus Litoral da Universidade Federal do Paraná (UFPR), verificando sua conformidade com as práticas de gestão por competências. Para tal, foi aplicado um instrumento semiestruturado nos trabalhadores terceirizados. A seleção dos pesquisados seguiu o critério de tipicidade e acessibilidade. Houve vinte e cinco trabalhadores respondentes de sete empresas terceirizadas diferentes, representando 44% da população. Os resultados apontaram que os entrevistados tiveram um processo de recrutamento com poucas exigências e etapas de seleção, com pouca concorrência. A abordagem de um recrutamento e seleção baseada na gestão por competência foi incipiente, não havendo métodos claros onde se pode perceber mensuração dos conhecimentos das habilidades e atitudes d os candidatos às vagas UFPR-Campus Litoral.
Congresso: 
XII Congresso Nacional de Excelência em Gestão & III INOVARSE 2016