O DESAFIO DA GESTÃO DE PESSOAS EM RETER TALENTOS DA GERAÇÃO Y

Número: 
XII CNEG & III INOVARSE 2016
Código do trabalho: 
T16_036
Resumo: 
Diante de um mercado cada vez mais competitivo, a busca pela sobrevivência e crescimento se deu em uma escala crescente. As empresas, através de seus gestores de pessoas, precisam entender a importância de reter seus talentos e fideliza-los, principalmente os pertencentes à Geração Y. Porém é necessário que se entenda a rotatividade, na maioria das vezes, decorre de insatisfação, desmotivação e, principalmente, falta de reconhecimento desses talentos. Isso acarreta em grandes custos com contratação e demissão, queda na produção e, consequentemente, insatisfação do cliente. Sendo assim, no ambiente organizacional, a retenção de talentos se torna relevante, uma vez que utiliza ferramentas que, reunidas, formam uma metodologia de apoio à Gestão de Pessoas. É importante salientar que o presente trabalho pretende mostrar como a Gestão de Pessoas pode reter seus colaboradores, principalmente da Geração Y, para assim, alcançar seus resultados e objetivos organizacionais.
Congresso: 
XII Congresso Nacional de Excelência em Gestão & III INOVARSE 2016