AVALIAÇÃO E GESTÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL: POSSIBILIDADES E LIMITAÇÕES DO MANUAL DE ORIENTAÇÃO DA SECRETARIA DE GESTÃO PÚBLICA

Número: 
XII CNEG & III INOVARSE 2016
Código do trabalho: 
T16_035
Resumo: 
Se por um lado existe o aumento da relevância da Gestão Pública por Resultados, por outro lado são raras as pesquisas sobre a gestão do desempenho e dos resultados dos servidores e empregados no setor público. Esta pesquisa sobre Gestão e Avaliação de Desempenho tem como objetivo analisar as possibilidades e limitações do Manual de Orientação de Gestão de Desempenho da SEGEP (Manual). Foi realizada pesquisa bibliográfica e documental sobre o tema e sobre Administração Pública, para dar subsídio à análise documental. Os resultados indicam que o Manual apresenta como limitações a escassa utilização de tecnologias e que somente os mal avaliados são encaminhados para capacitação. Como principais possibilidades, pode se destacar o alinhamento entre gestão do desempenho organizacional com o individual e a sintonia com os principais referenciais teóricos sobre o tema.
Congresso: 
XII Congresso Nacional de Excelência em Gestão & III INOVARSE 2016