UMA ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL EM FARMÁCIAS LOCALIZADAS NO MUNICÍPIO DE ITAJUBÁ/MG

Código do trabalho: 
T_15_154
Resumo: 
O objetivo desse artigo é aferir o Clima Organizacional em três organizações do setor farmacêutico, localizadas no município de Itajubá/MG/Brasil. A Pesquisa de Clima Organizacional, também conhecida como PCO, foi o método utilizado para o atingimento desse objetivo. O questionário foi o instrumento utilizado na coleta de dados. Os resultados mostraram que o clima organizacional nas unidades investigadas sinaliza para uma cultura organizacional que poderá ser melhorada, continuamente, uma vez que as negociações são realizadas com inteligência, preparação e um sincero desejo de alcançar resultados (dada a relevância dos percentuais da percepção positiva dos inqueridos em relação às empresas investigadas). Esta pesquisa vem corroborar o que a vasta literatura, sobre clima organizacional, prega sobre a importância da percepção do sentimento dos subordinados, por parte dos gestores, para as consequentes mudanças implementadas, que poderão resultar em prejuízos, queda da produtividade, crescimento do absenteísmo ou o aumento da rotatividade, mas também podendo resultar em melhorias continuas por meio da potencialização dos fatores que contribuem para um bom clima organizacional, como nesta pesquisa, “o gostar de fazer, estabilidade, imagem da empresa e integração da equipe de trabalho”.