RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ESTUDO DE CASO SOBRE A PERCEPÇÃO DE FUNCIONÁRIOS E GESTORES DO HOSPITAL DO CÂNCER DE MURIAÉ-MG

Código do trabalho: 
T14_0376
Resumo: 
Partindo do pressuposto de que a seleção deixou de ser um procedimento meramente operacional, devendo vincular-se diretamente às estratégias corporativas e com o objetivo de apresentar a percepção de funcionários e gestores do Hospital do Câncer de Muriaé-MG sobre o processo de Recrutamento e Seleção, esta pesquisa se baseou numa revisão da literatura seguida de um estudo de caso, cujo caráter exploratório se consolidou com a aplicação de dois questionários respondidos por 126 funcionários (que ingressaram na instituição no período de janeiro a julho de 2012) e por 27 gestores, totalizando em 150 participantes. A tabulação e análise dos dados possibilitaram elaborar um diagnóstico dos processos seletivos conforme realizados na instituição. Os principais aspectos investigados foram a importância de cada etapa, a eficácia da comunicação, a interação entre recrutador e candidatos e a satisfação com os serviços prestados. Diante das percepções levantadas, pode-se inferir que os processos seletivos desenvolvidos, na organização pesquisada, são bem estruturados, embora se possa sugerir a implantação do modelo de seleção por competências visando maior aderência às estratégias corporativas.