A ARTE DE MOTIVAR E LIDERAR O DESAFIO CONSTANTE DOS GESTORES

Código do trabalho: 
T14_0009
Resumo: 
O presente trabalho aborda a importância da gestão de pessoas como forma de motivar as equipes, para atingir os resultados desejados pelas empresas, focando na importância do líder nesse processo. Dentro de um ponto de vista de comportamento, o estudo motivacional é importante devido à necessidade de compreender os recursos que movem as pessoas para o bom desempenho ou improdutividade, colaborando ou prejudicando os interesses das empresas. Pessoas desmotivadas tornam-se um problema para as empresas. As empresas precisam de líderes facilitadores na solução de problemas em equipe, motivando-os. Este artigo justifica-se na busca e análise desta questão: a motivação. Pretendo demonstrar que a motivação é o objetivo que imaginamos possuído pelos outros e que em geral contamos encontrar em alguma meta imediata e notória, como ambição de dinheiro, desejo de segurança ou esforço para ter prestígio. No entanto, as metas pelas quais as pessoas parecem lutar, ao serem analisadas, o que frequentemente são apenas meios de alcançar uma outra meta mais fundamental. Sendo assim, a riqueza, a segurança, a posição elevada e todas as demais metas, que supormos ser a causa do comportamento humano, não passam de instrumentos de que serve o indivíduo para atingir seu verdadeiro objetivo, que é ter personalidade própria. Também são analisadas algumas variáveis que interferem no processo de gestão de pessoas, variáveis essas que provocam impactos diferentes em cada organização, tanto em função do momento em que a mesma se encontra nesse processo de gestão de pessoas.