COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: UMA ANÁLISE SOBRE AS PRÁTICAS DE GESTÃO DA DIVERSIDADE E SEUS IMPACTOS NO CLIMA ORGANIZACIONAL

Código do trabalho: 
T14_0148
Resumo: 
Este artigo tem por objetivo analisar como algumas empresas que atuam na área de bens de consumo gerenciam o comportamento e as questões inerentes à diversidade organizacional e como esse gerenciamento impacta no clima organizacional. A pesquisa empírica, de cunho quali-quantitativo, deu-se por meio de estudo descritivo, com coleta de dados secundários coletados do Guia 2012 VOCÊ S/A As Melhores Empresas para Você Trabalhar e dados coletados nos sites das empresas utilizadas na pesquisa. Para fins de delimitação, dentre as cento e cinquenta empresas listadas no Guia, foram escolhidas oito empresas pertencentes do setor de bens de consumo. Em geral, as empresas pesquisadas possuem um excelente ambiente de trabalho, onde os funcionários têm uma relação alinhada com a estratégia do negócio. Essas empresas demonstram uma preocupação com a criação de oportunidades de carreira para seus funcionários, assim como mantê-los dentro da organização através do atendimento de suas necessidades e expectativas. No entanto a maior parte delas não apresenta uma política clara de gestão da diversidade. As principais contribuições se referem à efetividade das políticas organizacionais sob múltiplos olhares (estratégia e gestão, liderança, cidadania empresarial, políticas e práticas, carreira, desenvolvimento, remuneração/benefícios e saúde). Conclui-se que a gestão do comportamento e da diversidade organizacional implica compreender a visão dos colaboradores, procurando atender suas expectativas, necessidades e a diversidade que lhe é inerente, construindo desta forma um clima organizacional que favoreça o desenvolvimento organizacional e que esteja alinhado aos anseios dos colaboradores.