AS RELAÇÕES ENTRE COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS E APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL: UMA REVISÃO SISTEMÁTICA

Número: 
2992
Código do trabalho: 
T12_0568_2992
Resumo: 
Este trabalho tem como objetivo geral clarificar as relações existentes entre as competências essenciais e a aprendizagem organizacional e como essas se relacionam com o processo de renovação estratégica, por meio da técnica de revisão sistemática. A pesquisa caracteriza-se como descritiva, com abordagem predominantemente qualitativa. Os resultados da pesquisa demonstram que há relações entre os temas, entretanto, os estudos utilizados para análise não aprofundam as relações, nem constroem qualquer modelo teórico neste sentido. Portanto, conclui-se que mais pesquisas e teorização se fazem relevantes nesta área para que as relações encontradas sejam comprovadas, inclusive por evidência empírica.
Abstract: 
This paper main objective is to clarify the relationship between core competencies and organizational learning and how these relate to the process of strategic renewal through the technique of systematic review. The research is characterized as descriptive, with a predominantly qualitative approach. The survey results show that there are relationships between the themes but the relationships are not deepened nor it is build any theoretical model in this regard. Therefore, it is concluded that more research and theorizing are relevant in this area, so that the relationships found to be proven, even by empirical evidence.