Impactos da cultura e clima organizacional nas organizações

Número: 
2827
Código do trabalho: 
T12_0567_2827
Resumo: 
O presente artigo tem como objetivo geral abordar a relação entre cultura e clima organizacional e, consequentemente, a sua influência nas organizações; valorizando a relação cultura x clima e possíveis impactos positivos e negativos no desempenho das atividades organizacionais. Também, como objetivos específicos: conceituar cultura e clima dentro do contexto organizacional; analisar o impacto das relações: cultura e clima organizacional, postura do líder e equipe, os aspectos do empowerment e os possíveis resultados nas empresas; demonstrar que a cultura influencia e é influenciada pelo clima em uma empresa, bem como a forma como os colaboradores agem e os resultados que a empresa pode obter. Como resultado da análise teórica, reflexões que permitem ou no mínimo sugerem e indicam situações atuais e projetadas, decorrentes da empregabilidade e da empresabilidade.
Abstract: 
This article aims to address the relationship between general culture and organizational climate and, consequently, their influence in organizations; valuing relationship culture x climate and potential positive and negative impacts on performance of organizational activities. Also, as specific objectives: conceptualizing culture and climate within the organizational context; analyze the impact of organizational climate and culture: relationships, and team leader's attitude, the aspects of empowerment and the possible results in companies; demonstrate that culture influences and is influenced by climate in a company as well as how employees act and the results that the company can get. As a result of theoretical analysis, reflections that allow or at least suggest and indicate situations present and projected because of the employability and empresabilidade.