Anais

Título Resumo Artigo Código do trabalho
EFICÁCIA DA GESTÃO EM HOSPITAL DE ANOMALIA CRANIOFACIAL NO RIO DE JANEIRO A Anomalia Craniofacial, está entre o defeito congênito humano mais freqüente e demanda um tratamento multidisciplinar especializado, implantado no Rio de Janeiro como modelo de gestão baseado no Centrinho de Bauru em 2004. A partir desta iniciativa analisa-se a Qualidade de Vida dos pacientes após aplicação do protocolo de tratamento e compara-se com o grupo controle. Como resultado, a QV melhorou muito após o tratamento de acordo com o questionário AUQUEI, ferramenta usada na avaliação. PDF icon T11_0442_2186.pdf T11_0442_2186
Qualificação de Fornecedores de Medicamentos no Âmbito Hospitalar A qualificação de fornecedor produz informação quanto à adequação, aos efeitos e custos e, assim, pode subsidiar a tomada de decisão em relação às práticas de gestão adotadas atualmente. O sistema de qualquer organização deve estar preparado para agir rapidamente e essa ação só é possível com informações fidedignas ao processo. O objetivo desse artigo é demonstrar a correlação dessa prática de gestão com o poder regulatório atribuída aos setores ligados à Vigilância Sanitária e à Organização Nacional de Acreditação - ONA. PDF icon T11_0443_2159.pdf T11_0443_2159
ESTUDO DE UM SISTEMA DE INDICADORES DE DESEMPENHO FUNDAMENTADO NO BALANCED SCORECARD APLICADO EM UMA CLÍNICA DE VACINAÇÃO DO SUL DO ESTADO DO RS No atual mercado globalizado, frente a transformações e mudanças, as empresas têm a necessidade de aperfeiçoar as técnicas de gestão para o andamento do negócio. Dessa forma, o objetivo principal deste trabalho foi desenvolver uma estrutura de indicadores de desempenho, com base no Balanced Scorecard, para apoio à gestão em uma Clínica de Vacinação. PDF icon T11_0445_1710.pdf T11_0445_1710
GESTÃO DE PESSOAS - UMA PROPOSTA DE MUDANÇA COMPETITIVA PARA AS ORGANIZAÇÕES O tema gestão de pessoas vem sendo amplamente discutido nas organizações que buscam acompanhar as novas tendências, principalmente, no que se refere à atração e retenção de talentos. A perspectiva de mudança na gestão de pessoas procura transformar as equipes de trabalho em equipes sinérgicas e produtivas que estão inseridas em um mundo globalizado e competitivo. De uma estrutura departamentalizado à uma estrutura por processos, contrapondo a centralização e a flexibilidade, a área de recursos humanos, assim como os gestores das organizações precisam se aperfeiçoar. PDF icon T11_0452_1475.pdf T11_0452_1475
MARTINS COMÉRCIO DE MEDICAMENTOS LTDA: UMA ANÁLISE DA FUNÇÃO DE RECURSOS HUMANOS O artigo apresenta a análise da função de RH da empresa Martins Comércio de Medicamentos Ltda, uma distribuidora de medicamentos de médio porte. Em um primeiro momento foi realizada a fundamentação teórica com o intuito de aprofundar estudos sobre a temática em questão. Em seguida, apresentam-se os recursos metodológicos utilizados como: questionário, entrevista e observações de campo, com o objetivo de reunir informações para análise. Apresenta-se então a empresa, suas características, estrutura e a função RH. PDF icon T11_0452_1628.pdf T11_0452_1628
Mapeamento de Competências para Desenvolvimento de Programas de Avaliação da Conformidade: Percepção dos Funcionários de Organização do Setor Público. Esse estudo teve o objetivo de mapear as competências do profissional que desenvolve programas de avaliação da conformidade. Na revisão de literatura, foram consultados autores como Zarifian, Le Boterf e Ruas, entre outros, cujos trabalhos orientaram o planejamento da pesquisa de campo, constituída de análise de documentos, bem como, de survey com uso de questionário estruturado. PDF icon T11_0452_2050.pdf T11_0452_2050
O desafio de atrair e reter talentos em organizações na contemporaneidade O presente artigo visa promover a reflexão acerca das ações desenvolvidas nos subsistemas de Gestão de Pessoas, que contribuem para o desafio de atrair e reter talentos nas organizações. Tem como proposta auxiliar os profissionais da área no que se refere a melhoria dos processos e implantação de políticas na organização para alcançar resultados positivos por meio do seu capital intelectual. PDF icon T11_0452_2145.pdf T11_0452_2145
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS EM AMBIENTES MULTIGERACIONAIS O mercado de recursos humanos está em constante transformação. Em contraste com o ambiente das organizações há décadas atrás, atualmente, convivem nas organizações profissionais da Geração dos Baby Boomers, Geração X e Geração Y. Com isso, a Gestão de pessoas precisa se adaptar para manter-se estratégica. O objetivo deste artigo é analisar os impactos que os ambientes multigeracionais têm nas políticas e práticas de Gestão de Pessoas e, para isso, estabeleceu-se como metodologia a pesquisa bibliográfica. PDF icon T11_0452_2151.pdf T11_0452_2151
O Uso das Mídias Sociais como Ferramentas de Gestão de Stakeholders: O caso Jumo.com O presente artigo deriva de um conjunto de estudos transdisciplinares sobre o papel das mídias sociais na organização voluntária de stakeholders em volta de causas sociais compartilhadas, tendo como principal objeto de análise qualitativa o site Jumo.com. Os principais resultados revelaram que, ainda havendo investimentos massivos em mídias sociais pelas empresas, poucas a utilizam como ferramenta para suas estratégias de gestão de stakeholders e responsabilidade social. O caso Jumo.com permite observar a viabilidade do uso desta ferramenta para tal finalidade. PDF icon T11_0452_2158.pdf T11_0452_2158
MOTIVAÇÃO NAS EMPRESAS DE CALL CENTER Preocupadas com o nível de motivação de seus colaboradores, as empresas começam a despertar a necessidade de investir cada vez mais em pesquisas de clima organizacional, cursos motivacionais, e todo tipo de recursos que possam estimulá-los a permanecer motivados e assim encontrar simultaneamente a realização pessoal e profissional, podendo, desta forma, extrair o máximo de cada um deles. Elas sabem que, na atualidade, de nada adianta estratégia, tecnologia ou idéias inovadoras sem profissionais motivados. PDF icon T11_0452_2161.pdf T11_0452_2161
GESTÃO FEMININA - UM DIFERENCIAL DE LIDERANÇA MITO OU NOVA REALIDADE O presente estudo tem por objetivo apresentar a evolução da participação da mulher no mercado de trabalho, a gradual ocupação em cargos de liderança e finalmente tentar identificar se de fato existe o diferencial desta liderança para as empresas. PDF icon T11_0452_2131.pdf T11_0452_2131
Equidade de Gênero no mundo do trabalho: A história de uma Organização A proposta deste artigo consiste em apresentar as diversas ações, que uma tradicional Organização brasileira, com mais de 200 anos de existência, vem implementando frente à questão da Equidade de Gênero. Antes, contudo, mostra-se a evolução da história da mulher dentro dessa tradicional Organização e o quanto essa história se confunde com a inserção desigual da mulher no mundo do trabalho, principalmente, ao longo do século XX. PDF icon T11_0452_2137.pdf T11_0452_2137
THE MAIN AUTOMATION CONTRACTOR (MAC): THE SUCCESSFUL CRITICAL FACTORS FOR THE PROJECT EXECUTION Este artigo é parte de uma dissertação de mestrado na Universidade Federal Fluminense, localizada na cidade de Niteroi (RJ), região Sudeste do Brasil. O referido artigo apresenta parte dos resultados de uma pesquisa qualitativa conduzida com diretores, gerentes e consultores de empresas usuárias de sistemas de óleo e gás natural, companhias especializadas em contratos EPC, fornecedores e integradores de sistemas de automação - todos eles operando no Brasil. PDF icon T11_0453_1730.pdf T11_0453_1730
Comportamentos dos Vendedores de Comida de Rua: analise das estratégias de aquisição de insumos e controle dos custos O serviço de alimentação no Brasil, em 2007, foi representado por 227 mil empresas, as quais geraram R$34,5 bilhões em receita operacional líquida e ocuparam 1 milhão de pessoas. O rápido crescimento desse setor, a partir do processo de urbanização é caracterizado por serviços prestados geralmente às famílias, onde predominam empresas de pequeno e médio porte e pela elevada competitividade devido à inexistência de barreiras à entrada. PDF icon T11_0453_2011.pdf T11_0453_2011
Aplicação do Balanced Scorecard (BSC) no Auxílio da Gestão Estratégica para o Varejo Farmacêutico Atualmente com o ambiente econômico altamente competitivo, as empresas buscam alternativas para conseguir uma excelência operacional, fidelizar os clientes, conseguir aumento nas vendas, e lucratividade maior. O varejo farmacêutico no Brasil tem demonstrando uma rápida crescente, aumentando a competitividade no setor. Este artigo tem como objetivo propor um modelo de aplicação do BSC na gestão estratégica em varejo farmacêutico. PDF icon T11_0453_2163.pdf T11_0453_2163
CONECTIVIDADE EM ARRANJOS PRODUTIVOS LOCAIS: O CASO DO SETOR DE PISCICULTURA NO AMAZONAS O presente artigo se propôs a analisar as características de conectividade entre os diversos atores da aglomeração produtiva de piscicultura do Amazonas e sua relação com a competitividade e sustentabilidade do setor. Foram verificados aspectos sobre liderança compartilhada, relações de confiança, sinergia entre os diferentes stakeholders e possibilidade de uma governança mais atuante. Os resultados apresentados na pesquisa foram baseados em uma pesquisa de campo realizada com produtores, engenheiros de pesca, assim como órgãos públicos e privados ligados ao setor. PDF icon T11_0452_2005.pdf T11_0452_2005
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